심리검사 정의와 종류를 알아보자

요즘 심리검사 중 mbti가 많은 사람들의 관심을 받고 있다. 그래서 많은 사람들이 심리검사를 통해 자신을 이해하고 상대를 이해하려 한다. 주관적인 판단이 아닌 객관적인 평가로 오류를 범하지 않기 위함이다. 심리검사에는 mbti 외에도 여러 검사들이 있다. 사회생활에서 나를 알고 타인을 알 수 있다면 사회적 관계 맺기를 잘할 수 있을 것이다.

1. 심리검사의 정의

타인의 행동이나 정서, 성격 특성을 파악하고 이해하는 능력은 부모-자녀 관계나 친구 관계, 직장 내에서의 관계 등 모든 사회적 관계 형성에 있어서 중요하다. 대부분의 사람들은 스스로 의식하지는 못하지만 상대방의 얼굴 표정이나 행동 등을 통해 그 사람의 감정이나 생각, 욕구 등을 파악하고 그에 적절히 대응하는 반응이나 행동을 보이게 된다. 그러나 일상적인 관계에서 타인의 행동에 대한 개인의 판단은 주관적이며, 객관적으로 비교할 수 있는 수량화된 규준이 없기 때문에 때때로 상대방의 행동을 잘못 해석하고 판단하는 오류를 범하기도 한다. 특히 눈에 보이는 행동만이 아니라 눈에 보이지 않는 개인의 내적인 심리적 특성을 정확히 평가하고 이해하기는 어렵다. 하지만 신뢰도와 타당도가 입증된 심리평가 도구를 통해서는 개인의 인지, 정서, 행동 및 성격 특성을 파악하고 이해하는 것이 가능하다.

(1) 심리적 구성 개념

심리적 구성 개념이란 심리학자들이 사용하는 추상적이고 가설적인 개념으로서 직접 측정하는 것이 불가능하다. 키나 몸무게 같은 물리적 속성은 줄자나 체중계를 사용해 직접 그 크기를 측정할 수 있다. 그러나 개인의 '성실성'이나 '외향성'등의 심리적인 속성들은 추상적인 것으로서, 직접적으로 측정할 수 없다. 심리학자들은 물리적 속성과 심리적 속성을 구분하여 심리적 속성을 심리적 '구성 개념'이라고 부르며 '조작적 정의'를 사용한다. 심리검사는 사람의 반응을 관찰함으로써 '성실성의 정도' 또는 '외향성의 정도'등 심리적 상태를 추론(推論, inference)하여 객관화하는 데 사용한다.

(2) 표준화

표준화 심리검사란 관찰 가능한 현상으로부터 경험적으로 작성되어 실시 및 사용을 위한 사회과학적으로 검증 가능한 체계화된 지침이 있고 그러한 척도화 된 규준 및 신뢰도와 타당도의 자료가 제시되는 검사를 의미한다.

(3) 측정

측정이란 대상 자체가 아니라 그 대상의 속성(attribute)에 수치를 할당하는 과정이다. 예를 들면 우리가 키나 몸무게를 측정한다는 것은 그 사람의 키나 몸무게 같은 '물리적 속성'을 재는 것이지 '그 사람 자체'를 재는 것이 아니다. 성격 검사에 있어서 측정은 성실성, 내향성 및 외향성, 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입, 리더십, 불안, 지능, 친밀감, 공격성 같은 심리적 구성 개념의 속성을 재는 것이다. 한편 구성 개념의 측정은 여러 가지 접근방법의 가능성 및 측정의 오차 가능성과 척도 단위의 한계에서 관찰 가능한 범위와 현상들 간에 상호 논리적으로 척도화해 야한다.

 

2. 심리검사의 용도

심리검사는 현재의 내적인 심리적 속성이나 특성을 진단하는 기능을 가지고 있으며, 이런 진단을 통해 향후 행동을 예측할 수 있다.

(1) 교육 장면

심리검사를 개발하게 된 이유는 정신지체아를 감별하는 것이었다. 현재는 정신지체자나 영재아를 찾아낼 때, 낙제자를 진단할 때, 고등학생과 대학생을 상대로 교육 및 직업을 상담해 줄 때 사용된다.

(2) 임상 및 상담 장면

임상 장면은 심리적 질환자의 진단과 감별을 위해 심리검사를 이용한다. 다양한 종류의 정서적 혼란을 겪는 사람들, 반사회적 성격이나 기타 다양한 유형의 행동 이탈자를 밝혀 내는 데에도 검사가 사용된다.

(3) 산업 장면

산업체의 인사선발과 분류도 심리검사를 사용하는 중요한 분야이다. 조립공, 일반 사무직에서부터 최고경영자에 이르기까지 어떤 직무이든 채용과 업무 배정, 부서이동, 승진, 퇴직 등의 문제에 심리검사가 유용하지 않은 직무는 거의 없다. 심리검사는 전체 인사 프로그램에서 중요한 부분을 차지한다.

 

3. 심리검사는 심리 테스트와 무엇이 다른가

심리 검사(test)는 학술적 연구방법론을 사용한 것을 말하고, 반대로 흔히 말하는 심리 테스트는 대중심리학에 의해 발명되거나 근거를 제시하지 못하는 것을 말한다. 심리 검사와 심리 테스트가 다른 가장 큰 이유는 바로 평가도구의 준거를 충족시키지 못하기 때문이다. 성격 평가도구는 매우 주관적이어서 평가하는 사람의 성격특성에 따라 결과가 왜곡될 수 있다. 일반적으로 좋은 성격평가도구의 준거는 표준화(Standardization), 객관성(Objectivity), 신뢰도(Reliability), 타당도(Validity)이다. 표준화, 신뢰도와 타당도에 대해서는 해당 문서 참고. 표준화는 주로 평가도구가 갖추고 있는 규준(norms)에 대한 것으로 검사를 시행하기 위해 갖는 절차 혹은 조건의 일관성 혹은 동일성을 갖추고 있는 것을 말한다. 따라서 검사 시행자는 검사가 어떤 표준화의 과정을 형성되어 규준이 결정되었는가를 이해하고 동일한 조건과 방식으로 검사를 시행하여 수검자를 평가하는 것이 필요하다. 객관성은 평가하는 사람의 주관적인 편견을 피하는 것으로, 평가자 혹은 채점자 간의 신뢰도가 높을 때 객관성이 높다고 할 수 있다. 따라서 평가자 간의 객관성을 높이기 위해 검사는 평가를 위한 객관적인 절차와 준거를 갖추는 것이 필요하다. 심리테스트는 적당한 주제를 하나 선정해서 적당한 선택지 3~5개 정도 만들고 적당한 해설을 덧붙이면 누구나 만들 수 있다. 즉 재미로만 보도록 하고 진지하게 믿지는 말자.

 

4. 심리검사 종류

(1) 성격

성격 MBTI (성격유형검사) 성격유형을 알아볼 수 있는 검사(대인관계 패턴이 궁금할 때) 30분

에니어그램 (심리 역동 검사) 타고난 기질에 따른 생활적 특징의 방향성을 안내하고, 건강한 자기를 발견하여 효능감을 발휘하도록 하는 성격검사 45분

PAI (성격 평가 검사) 개인의 다양한 정신병리를 측정하기 위해 구성된 성격검사로 임상진단, 치료계획에 정보를 제공해 주고, 일반인에게도 적용할 수 있는 성격검사 40분

TCI (기질 및 성격검사) 한 개인의 기질과 성격을 구분하여 측정할 수 있으며 기질과 성격을 종합적으로 평가를 통해서 사고방식, 감정 양식, 행동 패턴, 대인관계 양상, 선호 경향 등을 폭넓고 정교하게 이해할 수 있는 검사. 40분

(2) 진로

진로 직업 적성 HOLLAND (적성탐색 검사) 학교 선택, (전공) 및 (직업) 선택, 복수전공 및 부전공 선택에 유용한 지침을 제공하는 진로 적성탐색 검사 30분

STRONG (직업흥미검사) 개인의 흥미 정보를 토대로 개인의 흥미에 적합한 직업 분야를 추천해 주는 검사 40분

(3) 종합

MMPI-2 (다면적 인성검사) 성격, 정서, 욕구, 스트레스 정도를 알려주는 검사 50분

SCT (문장 완성검사) 잠재된 욕구, 감정, 태도, 내적 갈등, 적응 패턴을 알아보는 검사 20분

웩슬러 지능검사 일반적인 인지, 사고, 문제 해결 능력을 포괄적으로 평가하는 검사 90분

사람, 나무, 집 검사 종이와 연필을 이용한 검사의 일종으로, 집-나무-사람 그림을 통해 성격 발달과 연합된 정서적인 면들과 현재의 어려움에 대해서 이해할 수 있는 검사.